近日，《国企》杂志封面聚焦刊发《党建引领聚合力，价值创造谋发展——中国水务党委“六个坚持”绘就新质生产力发展蓝图》，介绍了中国水务党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚定发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以加强党的政治建设为统领，以赋能培育和发展新质生产力为路径，纵深推进主题教育、“双引双建”党建工程等，持续增强各级党组织政治功能和组织功能，着力将党的政治优势、组织优势转化为经营优势、发展优势，深入开展管理提升行动，持续提升投资拓展效能，公司多项改革取得重大突破，品牌影响力不断提升，获评2024年度“水业十大影响力企业”。

近日，《国企》杂志封面聚焦刊发《党建引领聚合力，价值创造谋发展——中国水务党委“六个坚持”绘就新质生产力发展蓝图》，介绍了中国水务党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚定发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以加强党的政治建设为统领，以赋能培育和发展新质生产力为路径，纵深推进主题教育、“双引双建”党建工程等，持续增强各级党组织政治功能和组织功能，着力将党的政治优势、组织优势转化为经营优势、发展优势，深入开展管理提升行动，持续提升投资拓展效能，公司多项改革取得重大突破，品牌影响力不断提升，获评2024年度“水业十大影响力企业”。

“民生为上、治水为要”“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”“提高水资源节约集约利用水平”……党的十八大以来，习近平总书记站在实现中华民族永续发展的战略高度，围绕水资源节约、水环境治理、水生态保护修复等作出一系列重要论述，为保障国家水安全、建设人水和谐的美丽中国提供了根本遵循。华体会在线(中国)(以下简称中国水务)作为水务环保行业先行者，始终肩扛国家责、心系人民事，充分发挥国有企业科技创新、产业控制、安全支撑作用，不断推动水务高质量发展取得新成效。

坚持政治引领

锚定发展新质生产力正确方向

公司党委始终将政治引领作为推动新质生产力发展的核心驱动力，以党的先进理论为指引，深入学习贯彻党的创新理论成果，从中汲取智慧与力量，将其转化为推动公司发展的行动指南，以高度的政治责任感和使命感，确保公司在时代浪潮中稳健前行。

“两个维护”制度机制更加完善

及时跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示，制定贯彻落实措施，动态更新工作台账，以钉钉子精神推动党中央和上级党委决策部署在公司见行见效。研究制定《公司党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作综合评估实施细则》，组织开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作综合评估，结合常规巡察进行监督检查，督促基层单位党组织抓好贯彻落实。

党委领导作用发挥更加有效

修订公司党委议事规则，督导全级次修订党委议事规则，制定前置研究事项清单，推动党组织对重大经营管理事项精准把关。在完善公司治理中全面加强党的领导。持续优化公司组织架构和内部运行机制，注重授权放权相结合，推动大运营体系管理。强化科技创新、管理提升“双驱动”，统筹搭建建设管理平台，实施项目穿透式管理，提升资源整合和配置效率，加快推进数据治理体系建设，全面完善制度、防范风险，推动公司管理体系“内在优”与“外在强”相统一。

服务中心发展大局更加有力

聚焦提升经济价值、功能价值和长远价值，全面融入区域协调发展、乡村振兴、美丽中国建设等国家重大战略，助力邯郸打造全国首个全域合同节水管理示范城市、中标湖南岳阳高标准农田建设项目。积极布局实施强牵引、利长远的重大项目，新增市场、区域布局取得双突破。

2024年，乌兰察布集宁区供排水一体化、沈阳沈北新区供水、浙江玉环污水处理等一批标志性项目落地，浙江省内地市级行政区水务业务实现全覆盖。探索培育新的经济增长点，申报直饮水研究课题3项，形成相关产品3款、专利授权2项。在江苏淮安、浙江永康、山东青岛等地开展直饮水试点项目并投入运营。编著《人民至上：城乡水务一体化发展中国水务的实践探索》，为市场拓展提供方向和模式支持。

坚持凝心铸魂

夯实发展新质生产力思想根基

公司党委始终将思想建设作为推动新质生产力发展的首要任务，以党的创新理论武装头脑、指导实践。构建多层次学习体系、创新宣传宣讲方式，营造浓厚学习氛围，让先进思想在公司落地生根，将学习成果转化为发展新质生产力的强大动力。

三中全会精神宣贯入脑入心

研究制定《认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神的工作方案》，明确学习培训、集中宣讲、宣传舆论引导等五个方面工作安排，指导各级党组织和广大党员、干部全面准确学习领会全会精神。2024年各级次党委会、党委理论学习中心组学习研讨51次，“三会一课”、主题党日形式学习565次，两级领导班子成员、党组织书记宣讲141场，组织集中培训轮训5次，开展网络培训3600余人次，发布学习贯彻全会精神稿件80余篇，营造浓厚学习氛围。

党纪学习教育开展走深走实

深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，加强组织领导，压紧压实责任，聚焦学习研讨、解读培训、纪律党课、警示教育等8个方面重点任务，围绕学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，衔接贯通《国有企业管理人员处分条例》，推动形成公司上下整体联动、同向发力、齐抓共管工作合力。抓好系统“导学”、示范“领学”和党员“普学”，各级领导班子成员紧扣“六项纪律”开展交流研讨80余人次，基层党组织通过“三会一课”等形式开展学习813次，参加专题网络培训班2559人次。组织开展党纪学习教育的认知与期待专题调研，进一步引导党员干部把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。

主题教育成果持续巩固拓展

全面系统总结公司党委两批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成效经验，建立健全“四个以学”长效机制。修订党委理论学习中心组实施办法，两级党委围绕培育发展水务新质生产力等主题开展集中学习研讨70余次。制定巡听旁听办法，结合党建工作联系点安排，推动落实二级单位党委巡听旁听全覆盖，着力提升二级单位学习研讨质量。思想政治工作成效凸显，1项课题成果获电建集团优秀课题研究成果一等奖，3项获水利思想文化建设优秀研究成果。

坚持强基固本

建强发展新质生产力组织保证

公司党委始终将组织建设作为推动新质生产力发展的坚实支撑，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，不断优化组织体系、提升组织力。强化顶层设计、创新工作方法，推动党建工作与生产经营深度融合，为发展新质生产力筑牢战斗堡垒。

“双引双建”党建工程深入实施

强化大抓基层鲜明导向，印发实施“双引双建”提升年工作计划，分层分类建立公司党委—领导班子成员—基层党支部“三张清单”，推动基层党建全面夯实、全面过硬、整体建强。召开“双引双建”提升年暨青年创新创效推进会，逐级压实责任，确保各项工作全面推进。2个项目获评电建集团“双引双建”党建引领保障“一流示范项目”。

党建提质增效工作扎实开展

制定党建提质增效工作任务清单，明确工作内容、责任部门和工作完成时限。各级党组织围绕习近平总书记关于建筑行业高质量发展的重要论述和“2·26”重要批示精神开展学习研讨，进一步深化对新时代新征程国资央企工作“三个总”“两个途径”“三个作用”和培育发展新质生产力的理解把握。聚焦项目创效，以项目管理提升三年行动为抓手，把项目党建作为重要着力点，发挥项目党建在抓生产、强管理、增效益、防风险等方面的功能作用，切实以高质量党建赋能项目管理提升。

党建基层基础工作更加稳固

严格落实“四同步”“四对接”要求，结合组织机构改革同步健全完善基层党组织体系。全面应用智慧党建系统，强化日常跟踪检查指导。加强基层党组织书记和党务干部培训，进一步提升党务干部的政治素养、业务能力和工作水平。印发《关于加强党务干部执行力建设的实施意见》等10余项制度，健全完备公司党建工作制度体系。压实党建工作责任，抓好基层党组织书记抓党建工作述职和责任制考核。

坚持人才驱动

激发发展新质生产力内生动能

公司党委始终将人才作为推动新质生产力发展的第一资源，坚持“尚贤使能、价值引领”的人才理念，以开放视野、创新思维广纳贤才、培育良才。构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系，充分激发人才创新创造活力，为公司新质生产力发展提供坚实内生动力。

选人用人导向更加鲜明

落实新时代好干部标准，突出政治标准和专业能力，选优配强“关键少数”，树立勇于担当、善于作为、注重实绩的正确选人用人导向，通过竞争上岗、交流任职、外部引进等多方式、多渠道选拔优秀领导干部。2024年共调整中层领导岗位44人，其中新提拔干部19人、平级调用干部24人，交流至公司挂职干部1人。

人才发展机制更加健全

积极部署人才发展顶层设计，结合现有人才队伍现状，编制《三年人才发展规划（2025-2027年）》，提出“1434”人力资源规划蓝图。持续推进制度建设、流程建设，系统梳理条线管理框架，制定、修订《干部管理办法》《下属单位领导班子和领导人员综合考核评价管理办法》等11项制度。制定《干部交流实施方案》，推动52名干部在总部与各单位、各单位间交流任职。

员工教育培训更加系统

进一步优化干部队伍结构，竞聘选拔50名干部入选“90后优秀年轻干部培养计划”。分级分类抓好“雁航春”人才培养，分别组织39名“鸿雁”计划学员、199名“春”计划技能人才培养计划学员开展专题培训。针对公司近两年新提拔中层干部及各单位总助级干部举办新晋管理人员培训班。打造学习型组织，推行“团队学习法”，组织开展集中导入及“催化师”认证培训。用好用活“问水学堂”学习平台，积极搭建2135门内训课程，职工累计学习时长超15万小时。

坚持文化领航

壮大发展新质生产力舆论声势

公司党委始终将文化建设作为推动新质生产力发展的强大精神动力，以先进文化为纽带，紧密凝聚人心、激昂奋进士气、精准引领发展航向。深度融合企业文化与业务发展，以前瞻视野创新宣传模式，以如磐定力强化舆情管控，营造积极向上、团结奋进的舆论氛围，为新质生产力发展提供良好的文化环境。

企业文化融合赋能

坚持以文化人，全面深入总结公司近20年的奋斗历史和文化内涵，深度提炼形成以使命、愿景、核心价值观和九大应用理念为核心的“兴水”文化，举办发布会，直播关注人数达1.14万人。印发企业文化手册，制定企业文化建设三年规划和管理办法，挖掘基层职工先进典型制作《同心同行 共筑未来》企业文化故事视频，全方位多形式呈现公司凝心聚力、砥砺前行的奋斗历程与矢志兴水的企业文化。

主题宣传出新出彩

着力打造“报、刊、网、微、台”同向发力宣传格局，立体化、多层次展现公司高质量发展良好形象。《人民日报》、新华网、光明网等主流媒体70余次报道公司改革发展成果。开展“走进中国水务、建设美丽中国”媒体调研活动，宣传公司服务城乡供排水一体化的“荣成模式”，紫光阁、国资小新等平台微博累计粉丝传播超1800万次。《农村供水的春华秋实20载》获国资委第七届中央企业优秀故事一等奖、1人获评中央企业优秀故事讲述者。

舆情管控落实落细

坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则，严格落实意识形态工作责任制。开展“清朗”网络专项行动，认真落实“严、稳、实”的新闻宣传工作要求，组织召开公司新闻通气会、沟通会，抓好内外宣管理，健全完善舆情预警监测机制和应急预案，推动关口前移，提升应对处置和风险防范能力。加强思想道德建设，组织职工思想动态调研，开展公司全系统职工队伍稳定工作的专项排查。全面落实职工网络行为“六不准”、党员干部“十要”“十不”要求，持续规范党员干部职工日常言行。

坚持群团共建

凝聚发展新质生产力奋进合力

公司党委始终将群团工作作为推动新质生产力发展的重要力量，充分发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，广泛汇聚员工智慧，强化思想引领、搭建成长平台、优化服务保障，激发员工创新创造活力，为公司新质生产力发展注入强劲动力。

推动发展共识广泛凝聚

加强党对统战工作的领导，研究制定《公司党委贯彻落实中国共产党统一战线工作条例实施方案》。开展公司领导与党外代表人士联谊交友、“爱企业、献良策、做贡献”优秀调研报告征集活动，召开统战成员座谈会，广泛听取统战成员对公司改革发展的建设性意见建议。

桥梁纽带作用不断彰显

在加强工会组织和队伍建设同时，组织开展“讲工匠故事•展劳模风采”主题宣讲，深化产业工人队伍建设，每年举办公司职业技能竞赛和群众性创新创效活动。围绕职工多样化需求做好服务保障，开展心理健康、中医义诊、扶危助困、困难慰问等活动。
青年成长成才更有保障

坚持党建带团建，深化青年精神素养提升工程，实施创新创效“十百千万”工程，开展青马学员选拔。实施新时代青年岗位建功行动，推动“队、号、手、岗、赛”建设。开展“青春智汇·未来领航”青年职工深度调研，召开调研成果发布会。

2025年是中国水务成立20周年，站在新的历史节点，公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十届三中全会精神，锚定高质量发展目标，以价值创造为导向，以高质量党建为高质量发展赋能增效为主线，继续突出政治建设、突出基层导向、突出建强队伍、突出守正创新、突出从严治党、突出群团优势，着力全面提升基层党建整体效能，深入开展建功行动，以优异成绩开创中国水务高质量发展新局面。